Calculadora CLT vs PJ
Compare os regimes de contratação e descubra qual vale mais a pena para o seu bolso, considerando impostos, benefícios e custos.
Dados para Comparação
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Veja o comparativo detalhado entre os salários líquidos e anuais.
Entenda a Diferença: CLT vs PJ
A escolha entre ser contratado como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou PJ (Pessoa Jurídica) envolve mais do que apenas comparar o salário bruto. É preciso considerar benefícios, impostos, estabilidade e custos operacionais.
No regime CLT, o empregador desconta automaticamente impostos como INSS e IRPF do seu salário. Em contrapartida, você tem direitos garantidos como:
13º Salário
Férias remuneradas (+ 1/3 constitucional)
FGTS (8% do salário, depositado à parte)
Benefícios como Vale Transporte e Vale Refeição (variável)
Como PJ, você emite nota fiscal pelo serviço prestado. O valor bruto recebido é seu faturamento, do qual você deve pagar os impostos da empresa e custos como contador.
Simples Nacional: A maioria dos profissionais PJ se enquadra no Simples Nacional.
Anexo III: Para serviços técnicos e intelectuais. A alíquota inicial é de 6% (para faturamento até R$ 180 mil/ano). Para se enquadrar aqui, muitas vezes é necessário ter um Pró-labore de pelo menos 28% do faturamento (Fator R).
Anexo V: Caso não atinja o Fator R, a tributação pode iniciar em 15,5%.
Importante: PJ geralmente não tem direito a 13º, férias remuneradas ou FGTS, a menos que negociado no contrato.
Financeiramente, diz-se que o salário PJ deve ser cerca de 30% a 50% maior que o salário CLT para compensar a perda de benefícios e custos adicionais. Esta calculadora ajuda você a visualizar exatamente essa diferença líquida mensal e anual.