Você sabe quanto ganha. Mas você sabe quanto realmente recebe? Para a maioria dos trabalhadores CLT, existe uma diferença considerável entre o salário bruto — o que consta no contrato — e o salário líquido — o que cai na conta no dia do pagamento.
Em 2026, com as tabelas do INSS e do IRRF vigentes, entender esse cálculo é essencial para planejar suas finanças com precisão. Neste artigo, explicamos todos os descontos, mostramos as tabelas atualizadas e ensinamos como calcular seu salário líquido sem erro.
O que é salário bruto e o que é salário líquido
Salário bruto é o valor negociado no contrato de trabalho — o que a empresa paga antes de qualquer desconto. É o número que aparece na proposta de emprego e no topo do holerite.
Salário líquido é o que você efetivamente recebe depois que todos os descontos legais são aplicados. É o valor que cai na sua conta bancária.
A diferença entre os dois são os descontos obrigatórios previstos na CLT e na legislação tributária.
Quais descontos são legalmente permitidos no salário
A lei permite apenas dois descontos obrigatórios no salário do empregado CLT:
- INSS (contribuição previdenciária)
- IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Qualquer outro desconto — vale-transporte excedente, plano de saúde, empréstimo consignado, contribuição sindical — só pode ser feito com a autorização expressa do empregado.
Tabela do INSS 2026
O INSS é calculado de forma progressiva sobre o salário bruto, igual ao funcionamento do IRRF. Cada faixa tem sua alíquota e incide apenas sobre o valor dentro daquela faixa:
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$1.518,00 | 7,5% |
| De R$1.518,01 a R$2.793,88 | 9,0% |
| De R$2.793,89 a R$4.190,83 | 12,0% |
| De R$4.190,84 a R$8.157,41 | 14,0% |
| Acima de R$8.157,41 | Teto: R$908,86 |
Exemplo para salário de R$5.000:
| Faixa | Valor na faixa | Alíquota | INSS da faixa |
|---|---|---|---|
| Até R$1.518,00 | R$1.518,00 | 7,5% | R$113,85 |
| R$1.518,01 a R$2.793,88 | R$1.275,88 | 9,0% | R$114,83 |
| R$2.793,89 a R$4.190,83 | R$1.396,94 | 12,0% | R$167,63 |
| R$4.190,84 a R$5.000,00 | R$809,16 | 14,0% | R$113,28 |
| Total INSS | R$509,59 |
Tabela do IRRF 2026
O IRRF é calculado sobre o salário bruto após a dedução do INSS e das deduções por dependente (R$189,59 por dependente ao mês em 2026).
| Base de cálculo mensal | Alíquota | Dedução |
|---|---|---|
| Até R$2.824,00 | Isento | — |
| De R$2.824,01 a R$3.751,05 | 7,5% | R$211,80 |
| De R$3.751,06 a R$4.664,68 | 15,0% | R$493,27 |
| De R$4.664,69 a R$5.768,33 | 22,5% | R$843,98 |
| Acima de R$5.768,34 | 27,5% | R$1.131,89 |
Como calcular o IRRF:
- Salário bruto − INSS − (R$189,59 × nº de dependentes) = Base de cálculo
- Aplique a alíquota da faixa correspondente sobre a base de cálculo
- Subtraia a dedução da tabela
Exemplo para salário de R$5.000 sem dependentes:
- Base de cálculo: R$5.000 − R$509,59 = R$4.490,41
- Alíquota: 22,5% (faixa de R$4.664,69 estamos na faixa de R$3.751,06 a R$4.664,68 = 15%)
- IRRF: R$4.490,41 × 15% − R$493,27 = R$673,56 − R$493,27 = R$180,29
Cálculo completo: salário líquido de R$5.000
| Item | Valor |
|---|---|
| Salário bruto | R$5.000,00 |
| (−) INSS | R$509,59 |
| (−) IRRF | R$180,29 |
| Salário líquido | R$4.310,12 |
A diferença de R$689,88 (quase 14%) vai para impostos e previdência. Para salários maiores, essa diferença cresce proporcionalmente — e pode passar de 25% do salário bruto.
Quanto fica para você em diferentes faixas salariais
| Salário bruto | INSS | IRRF | Salário líquido | % de desconto |
|---|---|---|---|---|
| R$1.518 (salário mínimo) | R$113,85 | R$0 | R$1.404,15 | 7,5% |
| R$2.000 | R$158,85 | R$0 | R$1.841,15 | 7,9% |
| R$3.000 | R$266,03 | R$0 | R$2.733,97 | 8,9% |
| R$4.000 | R$417,83 | R$0 | R$3.582,17 | 10,4% |
| R$5.000 | R$509,59 | R$180,29 | R$4.310,12 | 13,8% |
| R$7.000 | R$690,59 | R$511,29 | R$5.798,12 | 17,2% |
| R$10.000 | R$908,86 | R$1.050,30 | R$8.040,84 | 19,6% |
| R$15.000 | R$908,86 | R$2.426,05 | R$11.665,09 | 22,2% |
Para calcular seu salário líquido exato com base no seu salário bruto e número de dependentes, use a Calculadora de Salário Líquido.
O que compõe o salário anual — além do mensal
O salário líquido mensal é apenas uma parte do que você recebe no ano. Considere também:
- 13º salário: pago em duas parcelas (novembro e dezembro), equivalente a 1 salário bruto, com INSS e IRRF próprios
- Férias: 1/3 adicional sobre o salário de férias (isento de INSS, mas tributa no IRRF)
- PLR (Participação nos Lucros): tributada por tabela própria, diferente da tabela mensal normal
- Vale-transporte: desconto máximo de 6% do salário bruto; o excedente é custeado pela empresa
- Vale-refeição/alimentação: não tem desconto em folha (benefício integral da empresa)
Para ter uma visão completa do que você efetivamente recebe no ano, incluindo 13º e férias, use a Calculadora de Salário Anual.
Estratégias legais para aumentar seu salário líquido
1. Declarar dependentes no IR
Cada dependente declarado (filhos, cônjuge sem renda, pais dependentes) reduz a base de cálculo do IRRF em R$189,59/mês, podendo reduzir ou eliminar o imposto. Para quem tem filhos, essa dedução pode representar R$300–R$500 a mais no bolso por ano.
2. Dedução de pensão alimentícia judicial
Se você paga pensão alimentícia por determinação judicial, o valor integral pode ser deduzido da base do IRRF, reduzindo significativamente o imposto retido.
3. Plano de saúde custeado pelo empregado
O valor pago pelo empregado em plano de saúde pode ser deduzido na declaração anual do IRPF, gerando restituição. Não reduz o IRRF mensal, mas aumenta a restituição ou reduz o imposto a pagar na declaração.
4. Previdência privada (PGBL)
Contribuições a um PGBL permitem deduzir até 12% da renda bruta anual na declaração do IR — reduzindo a base de cálculo e, consequentemente, o imposto a pagar. Estratégia interessante para quem declara no modelo completo.
5. Negociar benefícios em vez de salário
Benefícios como vale-alimentação, plano de saúde e vale-combustível não são tributados pelo IRRF (com limitações). Para quem está negociando uma promoção, pode ser mais vantajoso aceitar um aumento menor em salário e um pacote maior de benefícios.
Salário bruto no contrato: o que deve constar
O contrato de trabalho deve especificar o salário bruto. Proposta que mencione "salário líquido de R$X" é uma armadilha: dependendo dos descontos aplicáveis, o salário bruto necessário para gerar aquele líquido pode ser muito maior — e variável com o número de dependentes, por exemplo.
Sempre pergunte e negocie com base no salário bruto. Use a Calculadora de Salário Líquido para converter qualquer salário bruto no valor que efetivamente cairá na sua conta — e negocie sabendo exatamente o que está aceitando.