Pedido de demissão: Quais são os seus direitos e o que você perde no acerto?

Pedir demissão é uma decisão importante que impacta diretamente o seu bolso. Diferente da demissão sem justa causa, onde a empresa desliga o funcionário, partir de você a iniciativa de romper o contrato altera significativamente as verbas rescisórias a que você tem direito.

Muitos trabalhadores se surpreendem na hora do acerto ao verem valores menores do que esperavam. Para evitar sustos, preparamos este guia completo sobre o que você ganha e o que perde ao pedir demissão em 2026.

O que você RECEBE ao pedir demissão?

Mesmo sendo sua a decisão de sair, a CLT garante o pagamento pelos serviços já prestados e direitos adquiridos. Você receberá:

1. Saldo de Salário: Os dias trabalhados no mês do desligamento. Se você pediu demissão no dia 15, receberá por esses 15 dias.
2. 13º Salário Proporcional: Calculado com base nos meses trabalhados no ano. Cada mês (ou fração superior a 14 dias) conta como 1/12 avos.
3. Férias Vencidas: Se você completou um ano de casa e ainda não tirou férias, recebe o valor integral + 1/3 constitucional.
4. Férias Proporcionais: Referente ao período incompleto de trabalho (o "novo" ano que estava contando), também com acréscimo de 1/3.

O que você PERDE (ou deixa de receber)?

Aqui está a principal diferença financeira. Ao pedir demissão, você abre mão de proteções destinadas a quem foi pego de surpresa pelo desemprego:

• Aviso Prévio Indenizado: A empresa não precisa te pagar para não trabalhar. Pelo contrário, se você não cumprir o aviso (trabalhar mais 30 dias), a empresa pode descontar esse valor da sua rescisão.
• Multa de 40% do FGTS: Você não recebe a multa rescisória que a empresa pagaria se te demitisse.
• Saque do FGTS: O saldo da sua conta continua lá, rendendo, mas você não pode sacá-lo agora (salvo se optar pelo Saque-Aniversário ou para compra de imóvel/aposentadoria).
• Seguro-Desemprego: Você perde o direito a este benefício, pois a lei entende que a situação de desemprego foi voluntária.

O Aviso Prévio: Trabalhar ou Indenizar?

No pedido de demissão, o aviso prévio é uma obrigação do funcionário para com a empresa. Você tem duas opções:

1. Trabalhar: Cumpre os 30 dias normalmente e recebe por eles na rescisão.
2. Não Trabalhar: A empresa tem o direito de descontar o valor de um salário da sua rescisão.

Dica: Tente negociar. Algumas empresas aceitam dispensar o cumprimento do aviso sem realizar o desconto, mantendo as portas abertas.

Como calcular sua rescisão?

Para ter certeza dos valores e não errar no planejamento da transição de carreira, utilize ferramentas confiáveis.

Acesse nossa Calculadora de Rescisão de Contrato para simular exatamente quanto você deve receber considerando seu salário, férias e datas.

Conclusão

Pedir demissão pode ser o passo certo para um novo emprego ou empreendimento, mas exige "colchão financeiro". Sem o seguro-desemprego e o saque do FGTS, sua reserva de emergência precisa estar em dia. Faça as contas antes de entregar a carta!